2025企業最愛大學調查

2025企業最愛大學調查

資料來源:1111人力銀行 圖片來源:Freepik


後天(1/18)大學學測登場,然而少子化衝擊大學招生,10年來已有超過15所大學關門,教育部預估117學年時,大一新生只剩15.7萬人,成為各校辦學的一大挑戰;因此校方無不在「校務治理與經營」、「教學與學術專業」、「辦學成效」以及「社會責任與永續發展」等面向持續精進,以培育業界人才為首要之先,企業對於現下高教人才素質是如何評價呢?


企業最愛五強! 成大 臺大 臺科大 陽明交大 清華 政大

AI熱潮方興未艾 理工名校強勢霸榜 科技大學急起直追


1111人力銀行與TUN大學網合作「2025企業最愛大學」調查,針對有選才權力的企業負責人、主管及人資進行抽樣,調查項目包括「整體表現排行榜」、「公私立大學排行榜」、「公私立科技大學排行榜」、「18學群職場競爭力排行榜」以及「畢業生特質」等大類,分析企業主在進用人才時最偏好的學校,以及重視的特質,提供給即將進入大學校園的新鮮人與家長做為選擇校系的參考(詳細內容請見《2025升大學指南》)。


1111人力銀行發言人黃若薇表示,隨著全球AI龍頭輝達在台灣設立海外總部幾乎已成定局,搶著念高含金量的理工相關科系,更成為考生及家長的一時之選,建議學測放榜後,考生可先核對答案並進行1111「落點分析」,透過科學精準的大數據,有助於考生順利申請到有興趣、有前景的夢幻科系。1111人力銀行推出落點分析網站包括學測、分科測驗、統測成績的落點分析,涵蓋多種升學管道,提供了非常豐富的升學資訊,像是考生最需要的「考古題」,內含近10年歷屆筆試與口試考古試題,讓學生免費下載模擬練習;「書面備審資源」則提供各領域的面試題庫,結合面試攻略與書面備審資料準備建議,助攻提高申請成功率,為大一準新鮮人提供指引。


1111人力銀行技術顧問葉耿甫也指出,改版後的1111「落點分析」,今年導入AI模型和數據分析工具,結合AI大數據運算技術,利用機器學習模型來分析歷年升學數據,可以即時更新資料庫,確保分析結果不會過時,囊括學測、分科測驗、統測成績的精準落點預測,搜羅全台近三千個學系,還新增考科組合篩選功能,考生可以自行篩選校系參採科目,方便比對志願,並顯示多種組合類型成績以及前年度級分換算,以快速了解個人的優劣勢,成功搶進夢幻大學。


今年企業最愛大學評比,從「整體表現排行」的十強來看,分別是成功大學、臺灣大學、臺灣科技大學、陽明交通大學、清華大學、政治大學、臺北科技大學、中央大學、淡江大學、輔仁大學。


成功大學,在國科會支持下籌組大南方科研產業化平台,匯集12所平台學校的研發量能及前瞻技術成果,活絡高雄大南方產業淨零轉型所需的人才串聯、前瞻技術創新及交流,成為引領南臺灣產業轉型的中流砥柱,兼具學術研究與接軌實務的方向,讓畢業生備受業界關愛。 

臺灣大學,在QS 2025年世界大學排名中,世界排名第68,是臺灣唯一進入世界百大的高等教育機構。擁有16個學院,58個學系、146個研究所、34個碩博士學位學程,橫跨自然科學與人文社會藝術領域,每學期開設的課程數將近8,000班,無論從擁有的學術領域或開設之課程數,在全國的大專校院中無人能出其右,多元的教學資源與人才,滿足了不同產業的需求。 


而在「公立大學排行」當中,今年前五名分別是成功大學、臺灣大學、陽明交通大學、清華大學以及政治大學。


陽明交通大學,目前有9個校區分布於5個縣市,20個學院,學生人數約2萬人,研究生佔58.5%,前瞻資通訊技術及大數據人工智慧是其優勢及強項,在深厚研發技術下掌握脈動與日俱進,孕育出許多科技圈翹楚人才。


政治大學一直以人文社會科學為核心優勢,人才質量極佳,面對理工名校夾擊,表現依舊亮眼。為了推動國際化人才培育,與美商超微半導體公司(AMD)強強聯手,共同簽訂產學合作備忘錄(MOU)。深厚的人文社會科學底蘊,結合AMD強大的AI實力,積極推動臺灣北部AI生態圈建立指日可待。


臺北大學持續深化中興法商時期的特色專長領域,與臺北科技大學、臺北醫學大學、臺灣海洋大學共組「臺北聯合大學系統」,共享教學與圖書資源,開發跨領域整合研究,合辦學程、跨校輔系雙主修,培育職能導向的特色人才,在各行各業發光發熱。


1111人力銀行發言人黃若薇表示,今年的排名互有消長,傳統理工名校強勢霸榜,具備即戰力的科技大學急起直追,AI熱潮方興未艾,引領學校求新求變,跨領域學程已成顯學,愈加重視知識的整合,以及培養學生解決問題的能力。


老牌私校口碑佳 淡江 輔仁 元智 三校鼎立 逢甲第四 世新搶五

在「私立大學排行」當中,今年淡江大學、輔仁大學、元智大學三校鼎立,逢甲大學排名第四和去年一致,世新大學今年強勢進榜,排名第五。


淡江大學與輔仁大學,兩所學校都是老牌私校,校友眾多且遍布各領域,成為未來畢業生就業的一大利基,淡江大學近年以「AI+SDGs=∞」為校務發展主軸,積極建置全雲端校園、線上教學平台及智慧節能系統。推動彈性學制,鼓勵跨領域學習,在資訊工程、電機工程、機械與機電工程等科系,強調資訊科技與智慧製造實作;而商管學院的資訊管理學系及AI創智學院的人工智慧學系,則重視AI應用與實務培訓,全面增進學生的職場競爭力,成效斐然深獲企業主重視。


輔仁大學是全台少數具有附設醫院的全方位綜合型大學,系所橫跨文、理、管理、外語、藝術、醫學、民生等不同領域,2020年成立第十三個學院「創新跨領域學院」,讓學生擁有更豐沛的跨域學習選擇,同時擁有2000多位的專兼任師資,外籍教師比例居私校之冠,多元學習風氣是一大特色,學生在校就能培養出跨領域專長,成為企業主挖掘人才之寶庫。

世新大學今年排名表現亮眼,素來以傳播教育聞名,挾其優勢不斷精進,今年搶下第五,教學環境與軟硬體設備,滿足學生多元的學習需求,將傳播理論與方法集結應用於不同學系,邀請國內外獲獎肯定的業師任教,傳遞豐富經歷及專業知識,特色師資與教學成果相輔相成,激盪出極佳人才口碑。


黃若薇指出,受惠於政府定額減免私立大專學雜費的政策,拉進了選擇私立學校與公立學校的學費,未來私校有機會招到更適才適性的學生,得以進一步提升學生素質以及註冊率,更能拉抬畢業生在企業主心目中的評分表現。


「公立科技大學排行」出爐,今年由臺灣科技大學蟬聯冠軍,依序則是臺北科技大學、高雄科技大學、雲林科技大學以及虎尾科技大學。 


AI題材正火,點燃企業界對於理工人才的渴求,臺科大與AI晶片巨頭NVIDIA、PC大廠華碩共同成立AI數位雙生實驗室(AI Digital Twin Lab),協助師生訓練並運行大規模的深度學習模型,強化學生在生成式AI和數位雙生技術的研究和應用能力,培育符合產業需求人才。


百年名校的北科大,重視實作的治學精神,全力發展實務教學與產學合作,是台灣第一所培育工業人才的學府,迎戰AI時代來臨,整合多方資源,成立獨步全台的前瞻技術研究總部,深耕AI、資安、智慧鐵道等學位學程,人才培育方針貼近業界所需。


雲科大師資團隊堅強,有超過五成教師獲得歐、美、日名校博士學位,七成教師更投入產學合作,藉由學習地圖的規劃,對焦關鍵產業,協助學生在眾多課程中,提供職涯發展路徑,打底良好的核心能力,達到「畢業即就業、就業需優質」,深獲企業好評。


職場前哨戰 高教人才養成貼近企業需求 致理科大深耕產學

人資聚焦:工作態度 溝通能力 團隊合作 抗壓能力 學習能力

23%企業包容Z世代 磨合期達6個月 44%盼4個月內上手


「私立科技大學排行」結果揭曉,致理科技大學今年依舊獨占鰲頭,依序排名為明新科技大學、龍華科技大學、景文科技大學、德明財經科技大學。


致理科大校友高達9萬多人,在業界有深厚的人脈、良好口碑,校方深耕產學,掌握趨勢與時俱進設定教學方向,培養出來的學生具備多元化的職能,與近千家企業簽訂就業守護神合作,落實幸福就業,畢業前即考取特定證照,透過課程、參訪與實習等機會提前熟悉企業文化,用證照含金量與競賽獎牌加值職能,深得企業主一致好評。 


明新科大,鄰近新竹科學園區與工業區及北臺灣數個工業區,全球前十大IC封測大廠過半都在學校附近設廠,除具備地理位置優勢,產業群聚容易吸引企業資源,共同培育人才與研發技術。學校為學生打造有如「Mini TSMC」的半導體人才培育基地,學生在類產業產線的扎實訓練下,縮短學用落差,再加上推動封測雙證照制度,落實「訓考就業」的育才理念,加速與產業對接。


黃若薇表示,隨著時代變遷,勞動市場對於應屆畢業生的需求漸趨多元化,應屆畢業生在求職過程中,面臨的挑戰與企業的期待,仍存在一定差距,值得關注的是,企業需求已逐漸從硬技能轉向軟實力,根據1111人力銀行調查數據顯示,工作態度(82.2%)是企業在招聘過程中最重視的特質,其次是溝通能力(81.9%)、團隊合作精神(70.8%)、抗壓能力(69.6%)以及學習能力(69.5%)。至於專業知識雖然對應屆畢業生的求職競爭力有一定影響,但並未列入企業最看重的前五名特質。這表明了隨著市場的迅速變化和行業發展,企業越來越重視員工的適應能力和快速學習的能力,而非僅僅依賴在校所學的理論知識。


而在實際招聘過程中,企業直接點出畢業生經常在某些關鍵領域中表現不足。調查指出,在面試過程中,最常發現應屆畢業生存在的問題包括:抗壓能力差(80%)、溝通能力不足(63.7%)、工作投入度低(59.7%)、職場禮儀缺乏(55.2%)以及缺乏團隊精神(54.9%)。

當應屆畢業生入職後,企業通常會給予一段適應期,以便他們能漸進式融入工作環境和熟悉職位內容。根據調查,44%的企業會給予應屆畢業生3至4個月的磨合期,而23.1%的企業則願意將適應期延長至5至6個月,這也反映出企業對於應屆畢業生的不同期待,針對Z世代也必須更具包容性。


1111人力銀行、TUN大學網【2025企業最愛大學調查】

調查時間:2024年8月1日至9月30日止

調查對象:針對具有選才、用才權力的企業負責人、主管及人資進行抽樣調查。

調查方式:透過線上問卷進行發送,有效份數2,297份,在95%的信心水準下,正負誤差值2.05%


其他文章
學習歷程全攻略:從定義、實戰範例到寫作公式,108課綱升學必看!

學習歷程全攻略:從定義、實戰範例到寫作公式,108課綱升學必看!

還在煩惱學習歷程檔案怎麼寫?本文深度解析學習歷程定義、新舊制區別,並提供課程成果與多元表現的高分實戰範例,獨家公開「自主學習計畫」寫作公式,助高三考生輕鬆掌握升學關鍵。學習歷程是什麼?為什麼要推行?學習歷程檔案(Portfolio) 是一種記錄學生在高中三年期間,學習軌跡、個人特色及潛力發展的數位系統。推行學習歷程的核心目的是落實「適性揚才」,透過記錄高中三年的「課程學習成果」與「多元表現」,讓大學能「擇才善用」,重視過程而非單一分數。它幫助學生自我反思、累積學習軌跡,展現個人的特質與能力,達成適才適所的升學與發展。減輕高三負擔: 改為「定期上傳」,避免以往高三考完學測後才趕製備審資料的壓力。展現真實性: 透過老師認證與定期紀錄,減少代寫或臨時抱佛腳的狀況。適性揚才: 讓大學教授不只看考卷上的分數,更能看到你在課程、社團與自主學習中的實踐能力與解決問題的過程。新舊制最大的不同在於「時間點」與「認證機制」。以下透過表格呈現核心差異:學習歷程要包含什麼?四大要素與實戰舉例一份完整的學習歷程檔案主要由以下四個部分組成:1. 基本資料包含個人的學籍資料、擔任幹部經歷等資料累積時間高三下學測後一次性製作高一至高三每學期定期上傳,通常由學校系統自動匯入。2. 修課紀錄記錄你在校三年的各科成績與學分取得狀況。教授會從中觀察你的學業穩定性以及是否修習了與目標科系相關的課程。3. 課程學習成果 (最關鍵!)指在課堂上產出的作品、報告或實驗紀錄。每學期必須上傳,且需經由任課老師認證並上傳至中央資料庫,高三時從中勾選至多3-6件(依各校系規定)供大學審查,重在呈現學習動機、過程與心得反思。💡 高分實戰舉例:❌ 普通寫法: 上傳一張青蛙解剖照片,標題寫「生物實驗心得」。✅ 專業寫法: 標題改為「從青蛙解剖看脊椎動物結構:觀察與反思」。內容加入「實驗中遇到的困難(如神經辨識)」與「克服過程」,最後附上「青蛙 vs. 人類器官構造差異表」。延伸閱讀: 115學習歷程實戰教學|如何下AI指令寫出「自述與課程成果」!4. 多元表現多元表現是高中職學習歷程檔案中,紀錄「課業成績以外」活動與成果的項目,包括社團、幹部、競賽、志工、自主學習等經驗。重點在於展現個人特質、自主學習能力與獨特性,不需老師認證,每學年最多可勾選10件精華上傳。多元表現的內容(包含什麼?)多元表現呈現形式多樣,以下是常見的類別:自主學習計畫: 自己規劃、執行的學習成果報告。社團活動經驗: 社團參與、幹部職務(如社長、活動幹部)。擔任幹部經歷: 班級幹部、社團幹部等承擔責任的經驗。校內外競賽: 參加各類競賽的獎狀或成果。檢定證照: 語言檢定、電腦證照、技能檢定。志工服務/服務學習: 校內外志工經歷。職場體驗: 企業實習、參訪報告。多元表現的特色與要點自主性高: 不需要經由老師認證,但須自己描述動機與反思。非多多益善: 質與量皆重,重點是整理出完整的心得與心得。連結申請志向: 應選擇與未來大學想申請的科系有相關的活動進行撰寫。結合綜整心得: 必須撰寫「多元表現綜整心得」,總結三年的精華。多元表現的範例與寫作建議動機(Why): 為什麼參加這個活動?例如:因為對圖書館感興趣而擔任志工。內容(What): 活動中做了什麼?例如:實際協助書籍管理、規劃專題。收穫與反思(How): 有何收穫?解決了什麼困難?如:學習到資訊管理能力,並考取相關證照。簡單來說,多元表現就是將高中三年的課外「亮點」有系統地整理,讓大學教授看到你的熱情與特色。💡 高分實戰舉例:社團活動: 不要只放團體合照,應放入「活動企劃書」或「預算編列表」,展現你的團隊協作與領導潛力。影響學習歷程成敗的 5 個關鍵具備深度的「科系連結感」 檔案內容應與申請科系的「核心素養」或「領域能力」產生強烈呼應;例如:申請企管系應著重溝通協調與專案策劃、資工系則應展現邏輯思維與程式解決問題的過程。建議在每份檔案的開頭或結尾,用一句話點出這項成果如何培養了你未來就讀該科系所需的潛力,讓教授一眼看出你「選其所愛」。強調「省思過程」而非「最終結果」 比起「拿到第一名」或「完成成品」,教授更想看到你在過程中遇到的挫折、如何尋找資源解決問題,以及最後的自我反省。即使結果失敗,只要能分析原因、提出改進,也比完美成果更有價值,並展現關鍵的「後設認知能力」,這才是大學端最看重的特質。善用「視覺化呈現」 引導閱讀教授審閱時間有限,冗長文字易造成疲勞。建議以圖表、流程圖、甘特圖或照片取代敘述,並用「三級標題」建立層次,重點「加粗體」或「色彩標註」。能在3分鐘內呈現亮點、結構清晰的檔案,更容易獲得高分。運用「量化數據」建立說服力 避開空泛的形容詞,如「進步很多」、「非常有心得」或「參與人數眾多」。請改用具體的數據來佐證你的貢獻與成長,例如:「在兩週內自學並完成 50 題程式練習」、「社群貼文互動率提升了 35%」或「帶領 15 位隊友完成三天兩夜的偏鄉服務」。量化數據能提供一個客觀的標準,讓教授對你的能力產生成績單以外的具體規模感與信任度。挖掘「真實個人特色」拒絕罐頭 避開網路上隨處可見的範本、心靈雞湯或樣板化的官腔文字。教授一年看過數百份「從小就對...感興趣」的開場白,這類文字只會讓你顯得平庸,請嘗試從你的生活經驗出發,寫出獨有的觀點或獨特的跨領域結合。例如,將「籃球隊隊長經驗」與「團隊動力心理學」結合,寫出具備個人品牌色彩的自述,才能在盲審中建立記憶點。延伸閱讀: 學習歷程心法大公開!升學專家揭密高分的3大策略🚩 避坑指南:學習歷程的 4 大地雷為了避免讓你的評分大打折扣,請務必在送出前檢查你的檔案是否有以下問題。這些地雷往往會讓教授覺得你缺乏誠意或缺乏思考深度。1. 地雷一:缺乏反思的「流水帳」紀錄教授看的不是你的行程表,而是你的「大腦運作過程」。單純條列時間與動作,無法展現你的學習主動性,會讓評價流於表面,讓教授覺得你只是被動參與,缺乏篩選資訊與內化知識的能力。❌ 錯誤範例: 「早上 9 點到實驗室,老師教我們操作顯微鏡,下午觀察了細胞,覺得很有趣,謝謝老師的指導。」✅ 修正建議: 重點放在「我的發現」。應寫下:「在操作顯微鏡時,我發現調整焦距的微小差異會導致細胞核清晰度大增,這讓我體會到實驗精密度的重要性,並學會了正確的對焦技術。」2. 地雷二:與目標科系「關聯度過低」學習歷程有上傳件數限制,每一格位置都極其珍貴。如果放了與科系核心能力完全無關的內容,會讓教授懷疑你的「報考動機」不夠明確,甚至覺得你根本沒研究過該科系的課程要求。❌ 錯誤範例: 申請「電機系」或「機械系」,卻上傳了大量的「鋼琴檢定」或「全國美術比賽」作品集。✅ 修正建議: 應篩選與該科系必讀科目(如物理、數學)或核心能力(如邏輯、手作、程式)相關的成果。若要放才藝,也應連結到「自律」或「耐力」的培養。3. 地雷三:無意義的「獎狀堆疊」一張沒有說明的獎狀只是一張紙。教授更在乎的是你為了這張獎狀付出了什麼?遇到了什麼困難?「無效堆疊」會顯得你在炫耀結果(軍備競賽),卻無法證明你具備面對挑戰的韌性與具體的專業成長。❌ 錯誤範例: 掃描並上傳了 10 張路跑、繪畫、作文比賽的獎狀,但沒有任何半個文字說明。✅ 修正建議: 採取「質重於量」策略。選出 3 張最重要的,並附上短文說明:「在準備這項競賽的兩個月裡,我重寫了五次企劃案,這段過程磨練了我的邏輯韌性與資料檢索能力。」4. 地雷四:檔案格式混亂或「排版未優化」為什麼不能這樣寫: 教授通常在短時間內要翻閱數百份檔案,排版混亂(如手寫字跡潦草、照片反轉、檔案過大打不開)會直接導致閱讀體驗極差。這反映了考生的「資訊處理能力」與「溝通誠意」,容易給人留下做事隨便的負面印象。❌ 錯誤範例: 直接拍下歪七扭八的手寫筆記上傳,或是 PDF 檔案超過 20MB 導致系統開啟緩慢。✅ 修正建議: 使用掃描 App 確保圖像清晰,並將內容轉化為有條理的 PDF 文件。善用標題、清單與重點標註,並確保檔案在手機與電腦上都能流暢讀取。🔑 總結:一張清單檢查你的學習歷程是否具備「高分體質」學習歷程不是一場比拼獎狀數量的軍備競賽,而是一次認識自我的過程。在送出檔案前,請對照以下清單進行最後確認:大學教授尋找的不是完美的「完成品」,而是具備學習熱情、解決問題能力與反思習慣的「潛力股」。只要按部就班累積,結合本文的寫作心法,你也能寫出打動教授的高分檔案!

115 學年度學測成績揭曉!「6 個志願」怎麼填?個人申請最全攻略

115 學年度學測成績揭曉!「6 個志願」怎麼填?個人申請最全攻略

115 學年度學科能力測驗成績預計於 2 月下旬正式揭曉。對高三考生而言,學測成績的公佈只是第一張門票,真正決定能否穿上心儀制服、進入理想校系的關鍵,在於「個人申請志願選填」。不同於分科測驗有 100 個志願可以「填好填滿」,個人申請僅有 6 個名額。如何在篩選倍率、面試撞期與學習歷程檔案的重重考驗下,排出最強清單?本篇攻略將帶你從時程、策略到實戰技巧全解析。一、 關鍵時程:掌握節奏,別讓 6 套名額付諸流水請務必將以下重要時段存入行事曆,個人申請的每個階段都有嚴格截止時間:成績公佈:預計 115 年 2 月下旬志願登記(第一階段):預計 3 月下旬第一階段篩選結果:預計 3 月底第二階段上傳資料/面試:115 年 5 月至 6 月初錄取結果公告:115 年 6 月中旬登記門檻提醒:請確認各校系的「檢定標準」(如:英文需達頂標、數學需達前標等),若學測單科未達標,該志願將直接被剔除,不要浪費名額。二、 「2:2:2」志願黃金配置法在只有 6 個志願的限制下,比起 100 個志願的亂槍打鳥,你更需要精準的「分層配置」。建議將 6 個名額分為以下三類:1. 衝刺區(夢幻志願):2 個定義:你的學測成績與該系往年一階篩選分數持平,或略低 1 級分。策略:給自己挑戰夢想的機會。雖然篩選倍率可能較緊繃,但若你的「學習歷程檔案」或「二階表現」極佳,有機會翻盤。2. 穩健區(實力志願):2 個定義:你的分數穩定高出該校系去年篩選標準 1-2 級分。策略:這是你最有可能進入二階面試的區域。請優先挑選課程內容、職涯發展最符合你志趣的校系。3. 保底區(安全志願):2 個定義:你的成績遠高於該校系往年門檻。策略:絕對不能不填!這是預防當年題目太簡單導致級分通膨,或是二階面試失常的防線。請選擇即便錄取了,你也「願意去讀」的學校。三、 115 年最新觀察:採計科目與倍率變動115 學年度的考生面臨的是更細緻的科目組合競爭:數學 A/B 的精準選擇:許多商管類組已穩定區分採計數 A 或數 B。考生應檢視自己在哪一科更具優勢,並對準採計該科目的校系,避免用劣勢科目與他人競爭。篩選倍率的陷阱:個人申請不是只看總分。許多校系會設定「倍率篩選」(如:先篩英文,再篩國文)。若你英文極強但國文普通,應優先選擇「英文倍率較小(放最後篩選)」的校系。學習歷程檔案的權重:多數校系在第二階段,學習歷程(含面試)佔比通常達 50% 以上。選填時請思考:你的檔案內容與該系的專業契合嗎?四、 實戰選填 4 大技巧在送出 6 個志願前,請完成以下檢查:技巧 1:避開二階「黃道吉日」:許多大學的面試日期會重疊。填報前務必查看簡章,若 6 個志願中有 4 個都在同一天面試,你可能被迫放棄其中幾家。技巧 2:檢視「繁星」與「申請」的名額變動:若某系今年申請名額大幅縮減,往年的錄取級分極大機率會上升,選填時需更加保守。技巧 3:興趣大於校名:個人申請的核心在於「適性」。二階面試時,教授一眼就能看出你是為了校名而來,還是真的熱愛該領域。檔案不足以支撐的志願,請慎重考慮。技巧 4:善用數位工具與大數據:利用[1111 落點分析]快速根據 115 年成績對標往年門檻。並搭配[升大學 AI 小精靈]解析各系所的「課程地圖」與「學長姐職涯路徑」,確保你選的不只是學校,而是未來四年的精采人生。

peipei