【2026企業最愛大學】台大強勢重回奪冠、淡江榮獲私校第一

【2026企業最愛大學】台大強勢重回奪冠、淡江榮獲私校第一

AI 時代來臨,「人才力」成為關鍵競爭力

隨著 AI 浪潮席捲全球,產業結構正快速翻轉,企業對人才的期待也不再侷限於單一專業,而是更加重視跨域能力、創新思維與實作即戰力。「人才力」已成為企業成功轉型的核心關鍵,也讓大學教育如何培育符合產業需求的多元人才,成為校務發展的重要課題。

為深入了解企業眼中的理想人才樣貌與用人趨勢,1111 人力銀行特別進行「2026 企業最愛大學調查」,從產學連結角度出發,觀察全臺大學在專業訓練、實務應用與創新研發上的表現。這份調查不僅是企業選才的重要參考指標,更被視為高等教育與就業市場接軌程度的風向球。

在少子化浪潮下,不少大專院校面臨減招、整併甚至退場的壓力,但也有學校積極轉型、突破框架,展現全新競爭力。此次調查以具備選才與用人權力的企業負責人、主管及人資為對象,透過線上問卷方式進行,調查項目涵蓋「整體表現排行」、「國私立大學排行」、「科技大學排行」、「18 學群競爭力」、「最佳跨域力」及「畢業生特質」,提供準大學生與家長在選校選系時的重要依據。


2026企業最愛大學排名揭曉

臺大重返冠軍 成大緊追在後

在「整體職場表現」評比中,國立臺灣大學今年強勢回到冠軍寶座,國立成功大學緊追在後,穩居第二。向來以務實致用聞名的科技大學表現同樣亮眼,國立臺北科技大學與國立臺灣科技大學分別拿下第三與第五名。新竹雙雄國立陽明交通大學與國立清華大學,則分居第四與第六名。

在人文社會領域具深厚底蘊的國立政治大學,在理工名校環繞下仍脫穎而出,排名第七;淡江大學近年人才培育成果獲業界肯定,名列第八;國立中央大學位居第九,輔仁大學則穩守第十名。


學術厚實 × 前瞻研發

臺大、成大培育企業最愛人才

臺灣大學學術體系完整,畢業生具備扎實的專業知識與嚴謹的邏輯思維,尤其在問題分析與解決能力上表現突出。校方長期重視批判思考、團隊合作與領導力培養,使學生兼具「學力、能力與潛力」,深受企業肯定。近年成立人工智慧與先進生醫研究相關中心,更展現臺大在跨領域研究與高階人才培育上的領導地位。

成功大學則在工程、資訊、醫學與生技領域具備雄厚研究能量,學生在求學階段即能透過實驗室研究、企業實習與專題競賽累積實務經驗。成大產學合作成果豐碩,研發成果橫跨電資通訊、智慧製造、生技醫療、能源環境與文創設計等多元領域,培養學生跨領域整合與溝通能力,成為企業眼中的即戰力人才。


實作力領先

北科大、臺科大強勢入榜

以實作能力著稱的科技大學,長期與企業保持緊密合作關係,學生多在畢業前完成實習,提早熟悉職場環境與企業文化。科技大學畢業生普遍具備務實、穩定、抗壓性高與團隊合作佳等特質,在專案執行、時間管理與問題解決方面表現成熟,正是企業在快速變動產業環境中最需要的人才,因此北科大與臺科大雙雙躋身五強。


跨域與永續並進

清華、淡江、中央、輔仁各展特色

陽明交大長年培育高科技人才,在電機、資訊與光電等領域具備國際級水準,並結合產業資源推動 AI 人才培訓,回應企業對即戰力 AI 新秀的高度需求。

清華大學則以跨域整合與永續發展為特色,成立永續學院,培育因應 2050 淨零排放目標的「綠領人才」,成為企業布局永續的重要夥伴。

淡江大學近年全面推動 AI 素養教育,讓 AI 成為所有學生的基本能力,結合龐大的校友網絡,強化畢業生在就業市場的競爭力。

國立中央大學在國際排名中表現亮眼,研究實力與國際能見度持續提升;輔仁大學則推出「永續素養」跨域課程,結合國際認證與 AI 技術,協助學生建立長期職涯競爭優勢。

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大學分發入學的排名版圖,正在悄悄洗牌。桃園儒林補習班整理了民國112至115學年度的分發錄取資料後發現,二類組(理工類,不含生物)的排名出現明顯位移——部分私立大學在短短4年內進步超過10個名次,其中進步幅度最大的學校累計前進13名,另一所同類型私校也進步了11名,兩者數值已非常接近。這背後反映的,其實是整個選校邏輯正在因為AI產業趨勢而重新洗牌。📊 排名怎麼算?先搞懂這份報告的邏輯由於各校系的採計科目跟加權倍數都不一樣,沒辦法直接比較分數高低,補習班採用的方法是把「最低錄取加權總分」換算成可以互相比較的「還原總分」,再對照當年度相同考科組合的人數累計表,計算出這個分數大概排在全體考生的百分之多少——數值越小,代表錄取門檻的相對位置越前面,分數越難。用這套標準來看,有學校112學年時二類組的平均百分比落在58%左右,等於錄取門檻在中段偏後;到了115學年,直接降到35%左右,門檻一路往前段逼近。而且這個趨勢是連續3年穩定向前,不是單一年份的偶然波動,顯示背後有結構性的原因,不只是運氣。🎯 排名位移的關鍵:「學系分組」策略正在成為主流補習班主任陳順基分析,這波排名變化背後最關鍵的操作是「學系分組」——簡單來說,同一個學系不再只用單一套採計科目去篩選學生,而是依照不同專業方向,拆分成好幾個組別,各自設計不同的考科組合跟加權方式。舉例來說,電機工程相關領域被進一步切割成多個組別,每個組別依照自身的專業特色,去對應不同的採計科目——這樣一來,不管考生是物理強、化學強,還是數學特別突出,都能找到最適合自己優勢科目的那個組別去報考,而不是被單一套考科組合卡住、明明某科很強卻因為加權不利而被刷掉。值得注意的是,這套策略並非個別學校的獨門招式——多所都會型大學也都開始採用類似的分組策略跟考科調整,顯示這已經逐漸成為搶市的共同打法,而不是單一學校的行銷手段。🤖 真正的推手:AI與半導體產業的人才需求為什麼偏偏是電機、資訊、工程這些領域的學系最適合玩分組策略?核心原因在於這些科系涵蓋的領域,剛好大量對應到產業跟AI發展最需要的人才方向。當AI跟半導體成為全台灣最渴求人才的領域,考科採計方式能彈性對接不同強項考生的學校,自然在分發排名上有機會快速往前衝。換句話說,這不只是單一學校的「填志願技巧」勝利,而是整個產業結構正在重新定義「哪些科系值錢」——這才是考生跟家長真正該看懂的趨勢。🎓 選校不能只看「學校名氣」,產業趨勢同樣重要這份報告給所有準備選填志願的考生一個很實際的提醒:名次只是比較的起點,不是選校的全部答案。同一所學校在不同類組、不同學系的表現可能天差地遠,真正該關注的是「這個科系的採計方式適不適合我的強項」,以及「這個領域未來的產業需求在哪裡」。

開學打工潮創13年新高!93%大學生想兼職,你也是那群「開學就找打工」的人嗎?

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開學季才剛開始,一份最新調查就狠狠戳中所有大學生的日常——今年大學生想兼差打工的比例,創下近13年新高,高達93%的大學生都有打工意願,其中更有一半的人還想額外接家教。換句話說,如果你這幾天正在滑打工社團、投履歷找工讀,你完全不是一個人在戰鬥,你的同學、學弟妹,幾乎人人都在做一樣的事。為什麼這屆大學生這麼「拼」?這篇幫你整理清楚打工潮背後的原因,跟真正上工前該注意的幾件事。🤔 為什麼這麼多人想打工?幾個常見的原因調查中最常被提到的原因,大致可以分成兩類:一類是實際的經濟考量,像是物價上漲、生活費增加,希望能減輕家裡負擔或多存點零用錢;另一類則是偏向職涯規劃,想趁大學階段提早接觸職場、累積工作經驗,或是練習跟不同的人應對進退,為畢業後求職先做準備。不管出發點是哪一種,都是很實際的考量,也難怪這波打工潮能一路衝上13年新高。💼 打工前先搞懂:時薪行情大概在哪目前市場上常見的工讀時薪,大多落在 196 元(基本工資)到 300 元左右,實際會依產業、班別(早班/晚班/假日班)有所不同,晚班或假日通常時薪會比平日日班稍高一些。如果是家教,時薪彈性更大,會依科目、年級、學生程度而有落差,一般行情落在 300~800 元不等,甚至更高。⏰ 打工時數怎麼抓才不會影響課業?打工是為了讓生活更輕鬆,不是要拿課業去換。建議剛開學第一個月,先以「輕量嘗試」的心態安排班表,每週抓 8~12 小時左右,觀察自己適應課表跟打工的節奏之後,再視情況調整。特別提醒:千萬別為了打工把課排得亂七八糟,選課階段就先把重要必修跟打工班表對照好,避免之後衝堂、蹺課的窘境。⚠️ 打工前的3個小提醒合法工時要注意:未滿18歲的高中生打工有法定工時上限,記得跟雇主確認清楚薪資與勞健保別忽略:正式的工讀職缺通常會有勞健保保障,簽約前記得確認清楚薪資計算方式跟到職相關權益交通距離納入考量:離家或離學校太遠的打工,看似時薪高,扣掉通勤時間跟交通費,划算程度可能沒有想像中高🎯 想找離家近、時段彈性的打工,這裡幫你整理好了不知道從哪裡開始找起?1111人力銀行的 開學打工祭 幫你把餐飲打工、晚班兼差、彈性排班、企業實習等各種主題職缺都整理好了,還可以直接依「找附近」「薪資方式」「時段」篩選,快速比對出最適合自己課表的工作,不用再一間一間店面問「有沒有在缺工讀生」,開學這波打工潮,讓自己找得比別人更快、更輕鬆!